社内不倫をしてしまい、バレるのが不安で精神的につらいと感じていませんか？
社内不倫がバレてしまうと、おそろしいリスクが降りかかることになります。
実は、社内不倫はバレていないと考えているのは当人たちだけで社内では周知の事実ということも珍しくありません。
あなたが社内不倫をしてしまったことを後悔しているのであれば、今すぐに不倫相手との関係を解消することをおすすめします。
もしも、社内不倫が既にバレてしまっているという場合には、穏当に解決するために適切な対処を講じていく必要があります。
私が不倫問題の相談を受ける中でも社内不倫のトラブルが非常に多くの割合を占めています。
社内不倫は、家庭問題にとどまらず、職場問題にも発展しかねませんので特に慎重な対応が必要となります。
今回は、よくある社内不倫のきっかけを紹介したうえで、職場にバレる理由とバレた後の末路について説明していきます。
具体的には、以下の流れで説明していきます。
この記事を読めば社内不倫を解決するためにどうすればいいのかがよくわかるはずです。
目次
１章 社内不倫とは｜想定される４つのケース
社内不倫とは、職場内で不倫関係となることをいいます。
一般に、既婚者である職場の人と肉体関係をもつ場合であれば、それが業務時間外や会社の敷地の外であっても、「社内不倫」と呼ばれることが多いでしょう。
社内不倫は、不倫の中でも最も高い割合を占める類型となります。
一般に、職場にいる時間は１日の中でも特に長いため、人間関係も密接になりやすく、恋愛関係に発展しやすいためと考えられます。
例えば、相模ゴム工業株式会社の調査によると、不倫相手とどこでどんなきっかけで出会ったかという質問について、「同じ会社」との回答が全体で「２２．９％」とトップになっています。
（出典： パートナー・セックスの回数・浮気 etc｜ニッポンのセックス 2018年版 (sagami-gomu.co.jp))
社内不倫のケースをもう少し具体的に見てみると以下の４つが想定されます。
ケース２：上司との不倫
ケース３：同僚との不倫
ケース４：部下との不倫
ケース１やケース２については、不倫関係を断ることにより不利な扱いを受けるのではないかと感じてしまい、渋々関係をもってしまったというケースをよく目にします。
ケース３については、上司や部下よりも関係が近いこともあり、友人の延長のような形で関係をもってしまうケースが多いです。
ケース４については、自分が指導している部下と関係をもってしまうようなケースです。このケースでは、あなたが同意の上であると考えていても、実は不倫相手が乗り気ではない場合があることに注意が必要です。「上司から強く求められて断ることができなかった」などと主張されてセクハラ問題も併発する場合があります。
２章 軽はずみな行動に要注意！よくある社内不倫のきっかけ６つ
社内不倫のきっかけは様々です。職場での何気ない出来事がきっかけとなることもあれば、不倫関係になることを狙って強烈なアプローチが行われることもあります。
具体的には、よくある社内不倫のきっかけを６つ挙げると以下のとおりです。
きっかけ２：飲み会でいい雰囲気になる
きっかけ３：同じチームで仕事をする
きっかけ４：仕事の悩みを相談される
きっかけ５：パートナーへの不満を相談される
きっかけ６：同じ場所に出張する
これらの場面に遭遇したら軽はずみな行動は控えるように十分に注意する必要があります。
それぞれのきっかけについて順番に説明していきます。
２－１ きっかけ１：食事やデートに誘われる
よくある社内不倫のきっかけの１つ目は、食事やデートに誘われるケースです。
会社の外で会うことによりプライベートな関係に発展していくことがあります。
例えば、不倫の証拠でも、記念日などに一緒に食事に行った際の写真、デートの感想を述べるＬＩＮＥなどがよくでてきます。
何らかの理由をつけて食事などに誘われた場合には、端的に断ったり、他の人も誘って２人きりにならないようにしたりした方が良いでしょう。
２－２ きっかけ２：飲み会でいい雰囲気になる
よくある社内不倫のきっかけの２つ目は、飲み会でいい雰囲気になるケースです。
お酒に酔ってしまうと理性がきかなくなってしまうことがあります。
過度なスキンシップはしないようにしたり、終電間際まで飲み続けたりしないように注意した方がいいでしょう。
２－３ きっかけ３：同じチームで仕事をする
よくある社内不倫のきっかけの３つ目は、同じチームで仕事をするケースです。
同じチームで仕事をすることにより一緒にいる時間が長くなりますので、親密度が増していきます。
例えば、夜遅くまで２人で残業をしていて不倫関係となるケースや一緒に外回りをしている際に不倫関係となるケースがあります。
２－４ きっかけ４：仕事の悩みを相談される
よくある社内不倫のきっかけの４つ目は、仕事の悩みを相談されるケースです。
仕事の悩みに乗っているうちに「頼りになる」と感じたり、「守ってあげたい」と感じたりすることにより、不倫関係になっていくことがあるようです。
２－５ きっかけ５：パートナーへの不満を相談される
よくある社内不倫のきっかけの５つ目は、パートナーへの不満を相談されるケースです。
パートナーへの愚痴を聞くなどしているうちに不倫関係になっていくことがあります。
例えば、愚痴を聞いているうちに「〇〇さんと結婚すればよかった」などと言われる場合です。
２－６ きっかけ６：同じ場所に出張する
よくある社内不倫のきっかけの６つ目は、同じ場所に出張するケースです。
泊りがけの出張などですと、親密度が増し、互いの部屋に行くなどして不倫関係となることがあります。
３章 社内不倫がバレる８つの原因
社内不倫は、これが周りにバレてしまうことも珍しくありません。
実は、あなたが社内不倫をしていることは職場内では周知の事実であり、バレていないと思っているのは当人だけというのはよくある話です。
例えば、社内不倫がバレる原因としては、以下の８つがあります。
原因１：不倫の現場を見られる
原因２：雰囲気で察せられる
原因３：噂が広まってしまう
原因４：携帯を見られる
原因５：職場の外で会っているところを見られる
原因６：ＬＩＮＥの誤送信
原因７：不倫相手にバラされる
原因８：同じ日に休日を申請している
それでは各原因について一緒に見ていきましょう。
３－１ 原因１：不倫の現場を見られる
社内不倫がバレてしまう原因の１つ目は、不倫の現場を見られてしまう場合です。
例えば、会社内で抱き合っていたり、キスをしていたりするところを見られてしまうと、不倫をしていると知られてしまいます。
３－２ 原因２：雰囲気で察せられる
社内不倫がバレてしまう原因の２つ目は、雰囲気で察せられてしまう場合です。
例えば、相手を見つめている時間が長かったり、話している際の距離が近すぎたりすると、不倫関係にあることを知られてしまいます。
３－３ 原因３：噂が広まってしまう
社内不倫がバレてしまう原因の３つ目は、噂が広まってしまう場合です。
例えば、仲のいい友人などに不倫関係を相談したような場合に職場内で噂として広まっていってしまうことがあります。
３－４ 原因４：携帯を見られる
社内不倫がバレてしまう原因の４つ目は、携帯を見られてしまう場合です。
例えば、待ち受けの画像を不倫相手とのツーショットにしていたり、不倫相手の名前の後にハートをつけて登録していたりすると、携帯を見られた際に不倫関係にあることを知られてしまいます。
３－５ 原因５：職場の外で会っているところを見られる
社内不倫がバレてしまう原因の５つ目は、職場の外であっているところを見られる場合です。
休日にショッピングモールなどで手をつないでいたり、一緒にホテルに入ったりするところを目撃されて、不倫関係にあることを知られてしまうことがあります。
３－６ 原因６：ＬＩＮＥの誤送信
社内不倫がバレてしまう原因の６つ目は、ＬＩＮＥの誤送信です。
例えば、不倫相手に職場内で密会する場所を指定するＬＩＮＥ、早く会いたいなどの表現を含んだＬＩＮＥを職場内の他の人に誤送信してしまうことにより、不倫が知られてしまうことがあります。
３－７ 原因７：不倫相手にバラされる
社内不倫がバレてしまう原因の７つ目は、不倫相手にバラされてしまう場合です。
例えば、「不倫相手に別れを切りだした際」や「仕事のミスを注意した際」などに、恨みを買ってしまい、不倫関係をバラされてしまうことがあります。
３－８ 原因８：同じ日に休日を申請している
社内不倫がバレてしまう原因の８つ目は、同じ日に休日を申請している場合です。
毎回同じ日に休日を申請していると、一緒に休日を過ごしているのではないかと推測されて、不倫が知られてしまうことがあります。
４章 バレたらどうなる？社内不倫のおそろしい末路
社内不倫がバレてしまうと、その後にはおそろしい末路が待っています。
社内不倫には、「職場」と「家庭」双方において、大きなリスクが潜んでいます。
よく知っておいていただきたい社内不倫の末路を４つ挙げると以下のとおりです。
末路２：不倫相手の配偶者が会社に来る
末路３：解雇や配置転換を命じられる
末路４：家庭が崩壊する（別居・離婚）
それでは、それぞれのケースについて順番に説明していきます。
４－１ 末路１：職場に内容証明郵便や手紙が届く
社内不倫の末路の１つ目は、職場に内容証明郵便や手紙が届くケースです。
例えば、あなた宛ての内容証明郵便が親展で弁護士事務所から届くことがあります。
「不倫の態様」や「慰謝料を請求する旨」や「不倫相手と今後接触を禁じる旨」などが記載されていることが通常です。
場合によっては、会社の人が内容証明郵便を開けてしまい中身を見られてしまうリスクがあります。
また、中身を開けなくても差出人は見えてしまうので弁護士事務所から通知書が届いていて法的な紛争を抱えていると察せられてしまうことがあります。
他にも、例えば、不倫相手の配偶者や不倫関係を不快に感じている社員などが、会社宛てに匿名で手紙やメールにより、不倫関係を密告して何らかの措置を講じるように求めることがあります。
４－２ 末路２：不倫相手の配偶者が会社に来る
社内不倫の末路の２つ目は、不倫相手の配偶者が会社に来るケースです。
例えば、不倫相手の配偶者が直接会社に来て、あなたや責任者と会わせるようにと求めてくることがあります。
会社としても業務に支障が生じて困ることになりますし、感情的になっている不倫相手の配偶者と直接顔を合わせることによりあなたに危険が生じる可能性もあります。
また、多くの人の目に留まることになりますので、不倫の噂が広まってしまうリスクもあります。
４－３ 末路３：解雇や配置転換を命じられる
社内不倫の末路の３つ目は、解雇や配置転換を命じられるケースです。
まず、職場からの信頼を失ってしまい解雇されてしまうケースがあります。
不倫については職場内の人と行っている場合でも、基本的には私生活上の出来事となりますので、法的には解雇とすることは許されない傾向にあります。
ただし、職場の施設内や業務時間中にいかがわしい行為に及んでいた場合には、解雇が許されてしまうリスクがあります。
次に、解雇されない場合であっても、不倫の当事者が同じ部署で働くことは業務に支障が出る場合がありますので、異なる部署への配置転換を命じられることがあります。
社内不倫による解雇については、以下の記事でも詳しく解説しています。
４－４ 末路４：家庭が崩壊する（別居・離婚）
社内不倫の末路の４つ目は、家庭が崩壊するケースです。
社内不倫が職場にバレてしまうと、あなた自身の家族にもこれを隠しておくことが難しくなり、知られてしまうことがあります。
あなたの家族に不倫が知られれば、あなたのパートナーとの関係も悪化してしまい、家庭が崩壊してしまう危険があります。
例えば、パートナーと別居状態になってしまう場合や最悪の場合には離婚、慰謝料を請求される可能性があります。
５章 不安でつらい！社内不倫をやめたいと後悔したら
社内不倫をやめたいと後悔したら、不倫関係を解消するように努めましょう。
不倫関係が長く続けば続くほど、周りに知られてしまうリスクは高まりますし、解消することが難しくなります。
ただし、不倫関係を解消する方法については、慎重に吟味することが必要です。
なぜなら、不倫関係を解消したいと伝えることによって、不倫相手から反感を買ってしまい、不倫をバラされてしまうケースも多いためです。
そのため、社内不倫をやめたいと考えた場合には、誠意が伝わるようにその理由を真摯に説明して理解を求めましょう。
また、積極的なアプローチをしているのがあなたである場合には、そのアプローチをやめることにより関係を解消できる場合もあります。
６章 社内不倫がバレてしまった場合の対処法
社内不倫がバレてしまった場合には、適切に対処する必要があります。
対処を誤ってしまうとトラブルが拡大してしまい、必要以上に不利益を受けてしまったり、収拾がつかなくなったりしてしまう危険があります。
具体的には、社内不倫がバレてしまった場合の対処法としては以下の４つに注意してください。
対処法１：真摯に謝罪する
対処法２：適正金額を超える慰謝料は払わない
対処法３：退職要求には毅然とした態度で対応する
対処法４：早めに弁護士に依頼する
それでは各対処法について順番に説明していきます。
６－１ 対処法１：真摯に謝罪する
社内不倫がバレてしまった場合の対処法の１つ目は、真摯に謝罪することです。
社内不倫がバレた後にも、反省が見られないような場合には、不倫相手の配偶者の感情を逆撫ですることになります。
また、職場に対しても少なからず迷惑をかけていますので、信頼を回復したいのであれば真摯に謝罪して心を入れ替える旨を約束するべきです。
例えば、業務上の必要がない場合には不倫相手との接触を断つことを約束するなどして、誠意ある対応をする必要があります。
適切な謝罪の方法については以下の記事で詳しく解説しています
６－２ 対処法２：適正金額を超える慰謝料は払わない
社内不倫がバレてしまった場合の対処法の２つ目は、適正金額を超える慰謝料は払わないことです。
社内不倫は悪いことですが、請求された金額をそのまま支払う必要はありません。
多くの場合、最初に請求される金額は３００万円程度であり、適正金額を大きく超える金額となっています。
不倫の慰謝料の相場については、以下の早見表をご覧ください。
不倫の慰謝料の相場については、以下の記事で詳しく解説しています。
不倫については反省しているものの、慰謝料の支払いについては適正金額しか支払うことはできない旨を説明していくことになります。
６－３ 対処法３：退職要求には毅然とした態度で対応する
社内不倫がバレてしまった場合の対処法の３つ目は、退職要求には毅然とした態度で対応することです。
不倫相手の配偶者によっては、職場を退職するように要求してくることがあります。
一緒の職場で働いていること自体が不快であるとの気持ちは分かりますが、社内不倫をしたからと言って職場を退職しなければいけない義務はありません。
退職要求に応じる必要はありませんので、退職要求は毅然とした態度で断りましょう。
その代わりに不倫相手には必要以上の接触をしないことなどを約束しましょう。
６－４ 対処法４：早めに弁護士に依頼する
社内不倫がバレてしまった場合の対処法の４つ目は、早めに弁護士に依頼することです。
弁護士に依頼すれば、今後不倫相手の配偶者からの連絡は、全て代理人の弁護士宛てに行われることになります。
職場に通知が来てしまう不安や職場に不倫相手の配偶者が直接来てしまうリスクを軽減することができます。
また、適正な不倫慰謝料の金額の交渉なども代わりに行ってもらうことができますので、あなたの心理的な負担も解消されます。
そのため、社内不倫がバレてしまった場合には、早めに弁護士に依頼することがおすすめなのです。
再考の弁護士を選ぶポイントについては以下の記事で詳しく解説しています
７章 【補足】社内不倫における職場への責任追及
不倫相手の配偶者は、不倫行為が業務時間中に行われていたような場合には、職場に対する使用者責任も追及するなどと通知書に記載してくることがあります。
このような記載をされてしまうと、不倫が職場にバレてしまうのではないかと不安に感じてしまう方もいるでしょう。
しかし、不倫は社内と言えども私的な行為とされるので、使用者の責任は否定される傾向にあります。
例えば、訪問看護師と医師の不倫のケースでは、不倫が訪問看護中に行われた者ではないことなどを理由に、訪問看護師が勤務する会社の使用者責任を否定しています（東京地判平成２２年１月１４日）。
また、道場主と生徒との不倫について、個人的な交際における不倫行為が「事業の執行」に当たらないことを理由に、道場の使用者責任を否定しました（東京地判平成２３年１月２５日）。
更に、警備機器点検会社に勤めている従業員、ある家を担当として訪問しているうちに不倫関係になった事案において、職務の範囲内の行為とはいえないとして使用者責任を否定しています（東京地判平成２５年１２月２５日）。
もしも、慰謝料を支払わなければ、会社への使用者責任を追及すると言われた場合でも、そのような脅しには屈さずに、不当な請求が行われた場合には然るべき対処をする旨を警告するべきでしょう。
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９章 まとめ
以上のとおり、今回は、よくある社内不倫のきっかけを紹介したうえで、職場にバレる理由とバレた後の末路について説明しました。
この記事の要点を簡単に整理すると以下のとおりです。
・よくある社内不倫のきっかけを６つ挙げると以下のとおりです。
きっかけ１：食事やデートに誘われる
きっかけ２：飲み会でいい雰囲気になる
きっかけ３：同じチームで仕事をする
きっかけ４：仕事の悩みを相談される
きっかけ５：パートナーへの不満を相談される
きっかけ６：同じ場所に出張する
・社内不倫がバレる原因としては、例えば、以下の８つがあります。
原因１：不倫の現場を見られる
原因２：雰囲気で察せられる
原因３：噂が広まってしまう
原因４：携帯を見られる
原因５：職場の外で会っているところを見られる
原因６：ＬＩＮＥの誤送信
原因７：不倫相手にバラされる
原因８：同じ日に休日を申請している
・社内不倫の末路を４つ挙げると以下のとおりです。
末路１：職場に内容証明郵便や手紙が届く
末路２：不倫相手の配偶者が会社に来る
末路３：解雇や配置転換を命じられる
末路４：家庭が崩壊する（別居・離婚）
・社内不倫がバレてしまった場合の対処法としては以下の４つに注意してください。
対処法１：真摯に謝罪する
対処法２：適正金額を超える慰謝料は払わない
対処法３：退職要求には毅然とした態度で対応する
対処法４：早めに弁護士に依頼する
この記事が社内不倫に悩んでいる方の助けになれば幸いです。
以下の記事も参考になるはずですので読んでみてください。
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