会社の実情に即した就業規則を作成した事例

規模が大きくなってきたものの就業規則が未だないため、労務トラブルを防ぐために就業規則の作成を相談しました。

就労環境について丁寧に聞いていただくことができ、細かいところまで配慮した就業規則を作成いただくことができました。

生じる可能性のある紛争リスク等についても未然に防ぐことができるように配慮いただくことができました。

ありがとうございました。